Трудовое право – страница 55

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать _____ % от начисленной месячной заработной платы.

Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда, обязана в ___________ срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты.

Если профком не согласен с проектом локального акта о форме расчетного листка, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение ______ провести дополнительные консультации с профкомом.

Незанятость граждан ________ основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Совокупность определенных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной конкретной поручаемой работнику работы в пределах данной профессии, называется …

В правовом демократическом государстве среди форм разрешения противоречий (трудовых споров) не выделяют …

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работодателем в суд в течение ___________ со дня вручения ему копии решения комиссии.


Коллектив, направленный на достижение целей, противоречащих общественным целям, целям производственной деятельности, называется …

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, считаются ________ отношениями.


Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, то это ____________ основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В соответствии с ____________ о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР), РФ обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в первую очередь предоставляется работникам …