Трудовое право – страница 25
Гражданин, намеренный найти новое постоянное место работы при потере прежнего места работы, именуется …
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, заключается …
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается …
Задачей федеральной инспекции труда не является обеспечение соблюдения …
Органы государственной власти субъектов РФ принимают правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам …
В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на …
Военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы, субъектами трудового права …
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, называется …
Специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав …
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в ___________ срок со дня его поступления.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее __________ со дня его совершения.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится __________ работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, _________ его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения __________, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.