• при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска