Меры поощрения можно разделить на виды, к которым нельзя отнести вид по …
• кругу лиц (общие и специальные) и общественному значению
• объективному и субъектному составу (индивидуальные и коллективные)
• характеру воздействия на работников (моральные и материальные)
• системному подходу к изучению поощрительного (заслуженного) поведения