Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …
• самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни
• не вышел на новое рабочее место после перевода на другую работу
• отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд
• перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя