Изменение содержания (условий) трудового договора возможно в следующих формах:
• смена собственника имущества организации, ее реорганизации
• перевод на другую работу
• перемещение у того же работодателя на другое рабочее место без изменения трудовой функции
• изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре