Организационный фактор, влияющий на отношение к работе, связанный со степенью уверенности работников в том, что их начальники компетентны и пекутся об интересах своих подчиненных, называется …
• степенью участия в принятии решений
• системой вознаграждений в организации
• воспринимаемым качеством руководства
• стажем работы в организации