Планирование кадровой работы осуществляется в рамках __________ направления кадровой работы в организации.

Реализация __________ функции управления персоналом подразумевает создание руководителем атмосферы своеобразного психологического комфорта в коллективе.

Своевременность как требование к управленческому решению подразумевает …

Теорией и практикой управления по однородности управленческой деятельности, определяющей специализацию управленческого труда, выделяют ____________ функции управления.

Оценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается …

Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса …

В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны …

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается как соотношение результата и затрат, то есть …

Руководитель на личном примере разъяснил и доказал своим подчиненным действенность приемов тайм-менеджмента. В этой ситуации в управлении персоналом он реализовал ___________ функцию.

Учетно-контрольное направление кадровой работы в организации предполагает решение такой задачи, как _________ работников.

Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или …

Технология изучения требований профессии к личным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья носит название …

К источникам кадрового резерва организации не относятся …