• решение проблемы путем, приемлемым для всех сторон, в результате чего будут сведены к минимуму трудности при реализации решения

• усиление сотрудничества между членами коллектива

• снижение возможности группового мышления и синдрома покорности

• увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения