В менеджменте характерными чертами конструктивной модели поведения личности в конфликтной ситуации являются …
• непоследовательность в решениях
• поспешное принятие точки зрения соперника
• лаконичность и доброжелательность в поведении
• нацеленность на поиск приемлемого решения