При построении организаций и их структур наукой управления предложен бихевиоральный подход, заключающийся в исследовании таких факторов, как …
• взаимоотношения руководителей и подчиненных
• индивидуальные потребности работников
• распределение полномочий и ответственности
• характер выполняемой работы